职场妈妈崛起!7成职场妈妈贡献超30%家庭收入

2021-05-09 16:22:23 来源:admin

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  原标题:职场妈妈崛起!7成职场妈妈贡献超30%家庭收入

  5月9日是母亲节,是感恩母亲的节日。

  近年来,女性意识正在以惊人的速度觉醒,女性群体从未像今天一样,活跃在各行各业,从事业中获得精神与经济的独立,并实现自我的价值。如今,职场妈妈这一群体,也在社会中扮演着重要的角色。

  兼顾“打工人”和“相夫教子”角色的职场妈妈的真实生存状态究竟如何?母亲节将至,猎聘发布了《2021职场妈妈职场生态洞察报告》(下称:报告),对职场妈妈群体进行了深入调研。

  21世纪经济报道记者发现,近8成的职场妈妈工作时长高达8-10小时。从收入情况来看,71.6%的妈妈对家庭总收入的贡献超过三成。可以说,“她力量”不仅在家庭中角色重要,更已崛起为职场中的重要力量。

  择业考虑家庭优先级

  身负“妈妈” “妻子”“打工人”多重角色的职场妈妈,在职场中对于择业会多方面权衡利弊。

  对比猎聘针对女性职场人及男性职场人的择业要素调研来看,女性职场人最看重四大因素与男性相同,均为薪资福利、公司的稳定性、个人发展前景、公司离家距离,其中“个人发展前景”位居第三。

  然而,相对整体的职场女性及男性,因为有了家庭因素,职场妈妈往往在家庭和事业两者中做出妥协,优先考虑家庭。报告显示,对于职场妈妈而言,“个人发展前景”在择业的优先次序中相对较低,仅位居第五名。

  而在职场妈妈在选择下一份所看重的因素中,得票率最高的三项分别是“薪资福利”“公司的稳定性”“公司离家距离”,得票率分别为65.96%、62.65%、54.14%。报告认为,薪资福利及公司稳定性都是职场妈妈出于务实的考虑,而通勤距离则说明职场妈妈对家庭的考虑。

数据来源:《2021职场妈妈职场生态洞察报告》

  除了择业因素优先顺序的变化外,职场妈妈对跳槽的态度也发生了转变。报告调查结果显示,“考虑的不只是个人,还有孩子和整个家”与“跳槽更谨慎,没有下家绝不轻易跳”成为职场妈妈跳槽态度变化的前两名,得票率分别为为66.43%、50.59%。

数据来源:《2021职场妈妈职场生态洞察报告》

  职场妈妈成家庭收入中坚力量

  就家庭收入来看,报告数据表明,职场妈妈收入在家庭收入占比在“30%-40%”区间最高,为37.83%,超2成职场妈妈贡献了家庭40%-50%收入,具体占比24.35%。整体而言,71.6%的妈妈,对家庭总收入的贡献超三成。

  而对于薪资分配方面,职场妈妈也有着自己的考虑。

  根据报告,职场妈妈薪资分配优先排序显示,“育儿或子女教育”是其薪资分配的首要选择,得分8.55;“日常开销”“储蓄”“投资/理财”分值为7.18-7.78,其他项目得分低于7。

数据来源:《2021职场妈妈职场生态洞察报告》

  “财政大权”如何分?数据显示,在财政大权方面,夫妻共同掌握为主流,占比分别为 63.12%;32.39%的职场妈妈表示自己掌握家庭财权。与此同时,丈夫掌握财权的占比仅为4.49%。

  而在讨论度较高的“做家务”与“陪伴家人”问题上,夫妻双方参与度也在悄然变化。报告调查结果显示,男性对家庭生活的参与度越来越高,76.60%的职场妈妈表示“丈夫会经常做家务”。

  近几年,“丧偶式育儿”(指家庭教育中一方的显著缺失)也成为大众关注的一个热点话题。然而在现实生活中,“丧偶式育儿”在职场妈妈身上并不普遍。猎聘调研显示,18.68%的职场妈妈表示经历过丧偶式育儿。

  值得注意的是,随着代际的不同,年龄越小的职场妈妈经历“丧偶式育儿”的占比越多。70后、80后、90后职场妈妈所经历过“丧偶式育儿”的占比随着代际的年轻化呈上升态势,分别为10.26%、15.83%、30.39%。这表明越年轻的职场妈妈,育儿负担越重,得到另一半的支持和帮助越少。

  近8成职场妈妈工作时长超8小时

  实际上,妈妈回归职场的路并不容易。

  调查结果显示,超过6成职场妈妈在怀孕期间遭遇过不公正待遇,占比达64.30%,排名第一的不公待遇是“失去晋升机会”,占比为45.86%。隐形不公平,如“被调到不重要的岗位”位居第二,占比为36.41%。“被降薪”“被变相辞退”的得票率分别为15.13%、11.58%。

数据来源:《2021职场妈妈职场生态洞察报告》

  此前BOSS直聘发布的职场女性调研结果,亦有相似结论。该报告数据显示,85%的已育女性认为生育确实在很大程度上影响了晋升,35%的上司得知下属怀孕即开始招聘接替人选。

  即便可能面临不公平的对待,职场妈妈们仍在工作岗位上发光发热。调查结果显示,79.91%的职场妈妈工作时长高达8-10小时。尽管如此,对工作满意的职场妈妈占比高达78.48%,其中非常满意的占到14.89%。

  关于职场妈妈回归职场的原因,“工作对于女性经济、精神独立很重要”成为生育后回归职场的第一大原因,得票率为73.05%;“不想与社会脱节”“分担家庭的经济压力”位居第二、第三,得票率为65.25%、60.76%。

  值得一提的是,从调查结果来看,孩子并非是所有职场妈妈的生活重心。“承认孩子是自己生活重心,一切围绕孩子转”和“否认孩子是重心,声明我有自己的生活”的职场妈妈占比几乎持平,分别为50.12%、49.88%,这表明近半数的职场妈妈并不想因为孩子而失去自我。

  (作者:刘美琳,实习生王伊萌)

责任编辑:张玫

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